从传闻到有一定的动作，我们总公司的内部改革终于不再是风声了。对此，各种不同类型的人也做出了不同程度的反应。

    首先是有利害关系的人，这些人主要是关心自己的出路在哪。总公司改革主要针对两种人，一是年龄快到退休的，一是单位快解体的。说实话，关心自己的前途是人之常情，无可厚非。但把自己的幸福建立在别人的痛苦之上，肯定要遭到别人的反对。把自己的收获建立在单位的损失之上，肯定要受到上级的处理。为了得到一个领导位子，贬低别人来抬高自己，这是一种人格缺陷，理应受到道德的鞭策。认为组织亏待自己，从而在离任前大捞特捞一把，这是一种行为堕落，更要受到法律的制裁。我是处于单位解体需要另行安排的人，尽管我的心有些动荡，但我会站好最后一班岗，我觉得只要组织需要，不管我以后到哪里，我都会竭尽全力把本职工作做好。

    其次是没利害关系的人，这些人主要是关心单位的改革成效。总公司改革目的就是为了更好地发展，从体制上创新，从机制上搞活。说实话，关心单位的改革是我们每个员工必须做到的，因为只有总公司这条大船能乘风破浪，我们这些员工才有希望可言。但如果以抵触的情绪来参加改革，以与我有利就参与、与我不利就回避的姿态来面对改革，都会给总公司的前进造成阻碍。改革总会革极少数人的利益，目的是为了绝对多数人的利益和全部人的未来。如果在总公司需要大家都出力的时候，不站出来尽举手之劳，我相信以前自己所表态的以单位为家，为单位作贡献都是扯谈。为了大局，我可以服从需要。但我希望，我们总公司要坚持不懈地把改革进行到底。

    面对真的改革，总公司上下都在动荡。但我想，越是动荡我就越需要保持清醒。