换位思考不是成语，意思是遇到事情要站在他方考虑。现实生活中，凡是有矛盾出现的地方，都会有人喊出换位思考的口号。换位思考诚然有一定的道理，起码让你知道事情的方方面面情况，换位思考是解决问题的一种手段,但不是目的。

    我单位有几个人才，按照单位的情况，可以办理内退，也可以不办理内退。因为单位的业务量不大，就被借到外单位，外单位按照我单位给这几个人的标准支付工资福利。就是这样的情况，外单位和这几个人才都向我提出了换位思考的意见，

    外单位和我说，你给这几个人办理内退吧，我再聘用他们。这样做，你们减轻了支付在职职工交通费、误餐费、过节费和年终奖金的负担，我们也少了他们交通费、误餐费和工资的开支。由于是聘用制，我们管理起来也比较得力。

    这几个人才说，你给我们办理内退吧，我可以到别处发展。这样做，你们减轻了支付在职职工交通费、误餐费、过节费、学习费和年终奖金，我们到其它单位发展还能增加个人经济收入。由于离开单位，你们无须为我们投入管理。

    这两方面的说法应该讲都有自己的道理，可作为我这方，我也不得不权衡利弊作出最后决定。我认为：既然这几个人是我单位的人才，使用不使用，如何使用的权力在于我单位。从单位的整体情况看，我不能放这几个人内退。原因有三：一是我单位有业务的时候，这些人可以是骨干，我无须再投入新成本来另找他人。二是我单位无业务时候，这些人可以外借，既达到为单位创收的目的，也起到为单位做宣传的作用。三是这些人无论在单位还是在外面，因为劳动关系还是在单位，所以对加强我单位的整体实力是有益无害的，单位的社会效益、经济效益都能得到平衡，集体利益和个人利益都能得到兼顾，这才是我解决问题最好的办法。

    思考能发现不足，换位思考能把工作做的周到。这就是我的心得。