客观地说，权力部门人员都有这样的毛病：有权不使，过期作废。以至于他们在行使权力的时候，不给钱不办事，给了钱乱办事。最终发展成：无论谁，只要进入权力部门，从初期对别人做这种事看不惯，到以后遇到这种事情跟着干，最后变成没有这种事也要寻找这种事抢着干。这不能不说是人民群众深恶痛绝的腐败现象。

    观察发生这种现象的来龙去脉，有许多问题不能不引起我们政府的高度重视。

    第一、权力部门的职责是不是弹性太大？权力部门对职责的要求是立党为公，执政为民，但究竟怎样才算是立党为公和执政为民，却没有细致的表述。特别是对待利益，凡是能介入的几乎没一个不介入，而对待问题，皮球踢来踢去，最终找不到解决的地方。权力部门的职责说大，可以涵盖一切，说小，只针对一点，这样的弹性，操作起来，只能是人者见仁，智者见智了。其结果可想而知。

    第二、权力部门的管理是不是标准太活？权力部门对管理的要求是秉公办事，一视同仁，但是不是真的秉公办事和一视同仁，只有当事人自己最清楚。特别是对待比权力部门更高权力的干涉时，总是按照更高权力的指引而动作。现成的管理只是一个摆设，更高权力的要求才是真正的结果。权力部门的管理，说要求太高，可以没有商量的余地；说要求太低，什么事情都好说。这样的管理，对人不对事，哪有公平可言？

    第三，权力部门的人员是不是素质太差？权力部门对人员的要求是人民公仆，忠诚卫士，但具备什么样的素质才配当人民公仆和忠诚卫士，却没看到有人站出来承诺。特别是一些通过关系网进来的人员，他们进入权力部门不是靠人，就是靠钱，进来的目的就是捞钱，指望他们利用手中的权力为人民服务，简直就是白日做梦。当然，不能一棍子把所有人打死，但现实中遇到的，让人民群众失望的多却是真的。

    没有好的制度，再好的人都不知道怎么执行；有好的制度，没有好人也执行不好；只有好的制度加上好的人执行，这个社会才会运行的让群众满意。权力部门人员的通病反映政府对权力制约的失控，从而折射整个社会人际关系不和谐一面。